目前，苏州许多企业每年一次的员工体检已成为一项福利政策。按照国家相关规定，接触职业病危害因素的劳动者，每年需接受至少一次职业健康检查。不过，苏州高新区卫生监督所日前对53家企业的抽查显示，约20%的单位用常规体检代替了职业健康检查。

　　职业体检成常规体检，岗前检查问题大

　　据高新区卫生监督所相关负责人介绍，今年6月下旬开始，该所对53家机械、电子等行业的企业进行了职业卫生专项检查，涉及职工6万多人。尽管多数企业对员工施行了一年一次体检，但在查看职业健康监护档案时他们发现，约20%的企业只进行了常规体检。

　　在一家机械厂检查人员发现，该厂有一个铣洗加工车间，里面噪音非常大且工作时伴有粉尘，在此工作的工人属接触职业病危害因素的劳动者。但该企业近几年的体检记录显示，铣洗加工车间内的40多名员工接受的都是常规体检。如在检测听力时，工人只接受了“码表检测”，但按照职业健康检查要求，这些工人必须进行“电测听”。

　　高新区卫生监督所相关负责人告诉记者，类似情况在苏州具有普遍性，特别容易发生在岗前体检：“那时员工还没上班，企业往往只对其进行常规体检，此后一年中，这些员工一般不会再接受其他检查。”

　　员工有权要求体检，企业抠门适得其反

　　那么，为什么会有那么多企业将常规体检和职业健康检查混为一谈呢？高新区卫生监督所一位负责人坦言，除少部分单位确实对职业健康检查不了解外，大部分违规企业往往是为了节约体检开支。

　　据该负责人介绍，由于职业健康检查项目较多，其价格一般是常规体检的2至3倍。因此，一些企业往往用常规体检来代替。但事实上，这是一种非常短视的行为，因为职业病具有“不可逆性”，一旦患上基本无法治愈。员工被确定为职业病后，赔偿额度非常高。

　　高新区卫生监督所提醒广大职工，按照国家规定，接触职业病危害因素的劳动者，有权要求所在企业每年对其进行一次以上的职业健康检查。一旦和企业在职业病赔偿上发生纠纷，职工可携带历年体检报告，前往辖区安监或卫监部门投诉维权。（来源：现代快报）