上下班途中在单位接送车上遭受非交通事故伤害的能否认定工伤？员工因工外出期间在娱乐场所突发疾病死亡，能否认定工伤？因工作原因喝酒，没有达到醉酒标准，造成伤害的，能否认定工伤？随着新《工伤保险条例》和《社会保险法》的实施，工伤认定遇到了不少疑难问题。9月2日，市法制办、人社系统、人民法院会同公安、交通、交警部门召开行政执法与行政审判联席会议暨工伤认定案件处理研讨会，通过对典型案件的专题分析，为今后工伤认定难点“摸路”。

　　据统计，2010年，芜湖市工伤认定案件2615件，同比增长9%。从工伤案由来看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的占86%；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故伤害的占7%；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的占4.4%；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的占1.6%；患职业病的占0.8%；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的占0.2%。从申报主体来看，用人单位申报占79%，个人申报的占21%。
 
　　人社部门介绍，近两年来，由工伤认定引起的行政复议、行政诉讼案件的数量逐年增加。由于《工伤保险条例》对工伤的认定采用了列举的方法，因此在具体案件的认识和把握上，就容易出现不同的理解。通过联席会议对这些“疑难杂症”会诊，有助于统一对条例某些条款的共识，规范全市工伤认定工作程序，提高工伤认定的质量，最大限度减少工伤认定案件诉累。会上还表示，对于职工个人申报工伤而用人单位有争议的案件，实行用人单位举证制度，如用人单位不能提供相反的证据，人社行政部门就认定申请人为工伤，以有效维护受伤职工的合法权益。（来源：芜湖日报）