今年5月20日，在NGK（苏州）环保陶瓷有限公司目封科工作的李春辉、姚道存、赵宇全、徐淑锋、石进学、向彩平、马世伟、阮书山八人向苏州市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，因为他们一直认为现在得的病——腰椎间盘突出，是因为工作原因引起的，应该享受工伤待遇。

多次求助相关部门无果                                           

据患者工友讲：2011年5月12日 9;00 我们六人与北村佳之部长商讨结果：如果一次性解决，在职一年赔付一个月工资，可以追加一个月。认为我们最终还是要回到工作岗位。因为双方分歧很大，不欢而散。

11:30我们去了新区劳动监察大队，得到的结果是这个情况不能算工伤，建议我们去疾控中心咨询。13:30到了疾控中心，这边的结果是说腰间盘突出不属于职业病范围，建议我们回到劳动部门处理。14:30我们选择了法律援助，就到了法律援助中心，这边的结论是我们这事不好申请法律援助。建议我们采用和公司协商的办法来处理。

5月13日，早上在公司理赔时：制造二部部长卜明锋找到我们三人谈话，最后意见是下周一我们七人一起去公司协商处理此事，最后还是没有结果。   

劳动部门——腰椎间盘突出不能认定工伤

6月21日下午4点，徐淑锋等八位工友分别收到苏州市人力资源和社会保障局对自己作出的《工伤认定决定书》苏（新）工伤认字【2011】第00297号——00303号。

以苏州市人力资源和社会保障局对马世伟作出工伤认定书为例：苏（新）工伤认字【2011】第00299号，马世伟2010年1月进入NGK（苏州）环保陶瓷有限公司任目封科操作工，工作中经常弯腰及搬运产品，于2011年2月13日感觉腰部及腿部疼痛，2011年2月20日经苏州市高薪区人民医院诊断为左骶髂关节炎，后经苏州大学附属第二医院于2011年3月12日诊断为L4-L5/L5-S1腰椎间盘突出。上诉情形经调查核实，依据《工伤保险条例》第14条第一款的规定，作出如下规定：认定马世伟受到的伤害为不属于工伤。

工友不服认定 要请律师维权

据工友们讲：“6月21日下午去公司，公司人事科长先把《工伤认定决定书》发给我们，然后一个一个的叫我们去小会议室面谈。里面有公司方的法律顾问给我们解释《工伤认定决定书》，然后问我们之后的打算，要不要跟公司解除合同，解除合同的话公司会处于人道主义给一年工龄一个月的补偿金。如果继续上班 要我们跟公司方签一份《关于劳动合同存续相关事宜的协议》，我们当时没有答复公司，也没有签那份协议。我们不能带着病离开公司，一定要给自己讨过说法，后续我们会请律师帮我们维权。”

患腰椎间盘突不是个案 而是一批人

NGK（苏州）环保陶瓷有限公司目封科除李春辉、姚道存、赵宇全、徐淑锋、石进学、向彩平、马世伟、阮书山等八人外，还有江苏盐城童伟伟、陕西宝鸡王哲、山东聊城程梦秋、山东泰安马宁、安徽蚌埠朱荣双、山东菏泽朱俊强、山东菏泽王守祥、江苏徐州董金全、安徽宿州聂祥磊、山东菏泽赵全喜、河南平顶山柴胜坡、山东王玉东、江苏陆国强、湖北王志猛等40多工友也有腰椎间盘突出。他们现在还带病工作。

腰椎间盘突出这很明显不是个案，如果NGK（苏州）环保陶瓷有限公司有一批员工都有腰椎间盘突，说明这的确是因为工作原因对员工身体造成伤害，公司应该对工作流程进行改进，而不是发生事故后在这里推卸责任。   

职业病防治公益网点评

根据《工伤保险条例》第14条第一款的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。马世伟等八人所患的腰椎间盘突出疾病都是因为在车间因长期工作原因造成的，而苏州市人力资源和社会保障局对马世伟等八人所患的腰椎间盘突出疾病不能认定工伤，有点偏离法律的规定，如果是因为工作原因造成的腰椎间盘突出，就应该认定为工伤。

职业病防治公益网建议

腰椎间盘突出应该纳入法定职业病

职业病分为十大类，法定职业病有115种，可是里面没有腰椎间盘突出这样的职业病。

什么叫职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病患者必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

  NGK（苏州）环保陶瓷有限公司李春辉、姚道存等几十位员工都是在公司从事职业而引发的腰椎间盘突出疾病，像这些在从事职业活动的过程中产生的疾病——腰椎间盘突出应该认定为职业病。从而享受工伤待遇。

NGK（苏州）环保陶瓷有限公司简介

  NGK（苏州）环保陶瓷有限公司是由世界著名陶瓷专业企业——日本碍子株式会社（NGK）与日本伊藤忠商事株式会社于2001年12月在苏州新区同期共同投资1.16亿美元设立的一家外商独资企业。公司本着为中国的环境保护作贡献的理念，基于日本碍子的高科技技术和品质管理，为汽车公司提供高品质的产品。

NGK（苏州）员工工作情况

员工在用手工搬材料

据工友们讲：在2010年下半年之前，大品番产品较少，而且上一个班要做的产量也还能接受，加班也不是很多，公司对大品番产品作业，由于比较重可能会伤到员工也采取过对策，设计和采购了多种助力工具，但推广的不是很理想。

到了2010年下半年大品番订单开始多了起来，弯腰负重抱产品也变得厉害了，虽然每天做下来，浑身疲惫，但还好每小时产量没有增加。

2011年元旦以来，每天上12小时的班，每月加班的时间一般都超过了100小时，单位时间产量加了百分之二十，已经偶尔有同事反映腰痛了，大多回家休息几天又回来上班。今年3月份有个同事因为腰痛长时间休息不好而去苏州市中医院拍CT检查出了腰椎间盘突出，公司方并没有足够的重视，现场没有什么实质性的对策来保护员工的腰，到了4月份因为突感腰痛不能工作而去检查，结果是腰椎间盘突出的有7个人，5月份的有2个人。还有一些员工有检查的但是不站出来争取权益的有近20人。腰痛的员工都是2011年之前入公司的，比较早的有2006年的。大家年龄也都是22岁——28岁左右，现场作业的绝大部分是外地打工仔。

2011年之前进入我们科现场作业的有120人，伤到腰的占百分之二十（还有一些不知道的）。腰椎间盘突出，比较集中地发生在我们科里。做同样的产品其他部门很少有这种情况。

在四月下半月，我们六个员工找过人事科长，但一直也没有给我们答复，感觉像是在拖时间。特别是我们8人提出跟公司协商补偿的时间里，得到的回馈感觉我们的腰间盘突出不是工作原因造成的，是我们自己生了病。直到5月19日公司帮我们申请工伤认定，公司方的态度好像胸有成竹认为我们不可能认定工伤成功。在4月6日——5月16日一个多月里我们科招了42人，  我们一直请病假在家卧床休息，好多新员工都没有见过。

工序流程：

清扫   2贴膜打孔  3 供料  4 半自动机器压入  5手工压入一道 6 手工压入二道 7掲膜

手工压入1道

手压一道翻转产品

 送入干燥

手压二道抱取

手压二道翻转