刘女士：“我父亲在1990年因工负伤，被认定为工伤六级，他每月从单位领300多元，这些年没有涨过。我想请问，工伤六级都有哪些待遇?如果有争议，我该到哪里解决?”

　　辽宁弘扬律师事务所律师刘海波介绍，根据2011年新修订的《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　您父亲的情况，每月300元可能为伤残津贴，如果是伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果存在争议，可与单位协商，协商不成，可到劳动仲裁解决。