根据《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
　　 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
　　 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
     因劳动者发现自己是疑似职业病病人，为了职业病诊断，当事人特向乐山市沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁“确认事实劳动关系”，未想到沐川仲裁委和乐山市中级人民法院都以“超过仲裁时效”为由，作出了不予受理与驳回的判决书。
     仲裁委和法院这种不负责任的乱下结论，有违背《职业病防治法》的立法目的，疑似职业病病人的健康权又该如何来保护？！


   

  

 

  

  

  

 
编辑：百姓江湖