如果说畸形、白血病、癌症。。。。。。是天灾的话，那么有一种病确是“人灾”，而且导致的后果往往不亚于这些绝症，那就是职业病。比起“天灾”，我们更应该关注“人灾”，杜绝“人灾”。

        为什么说可怕，一个是量的可怕，一个后果的可怕。

        量。2008年新发各类职业病13744例。而近几年来，职业病发病数量不降反升，随着工业化、自动化的改进，理应得到控制，但事实并非如此！这也说明了现在职业病防治现状并不理想，当然这个数据，也存在争议，真正的达到职业病诊断标准而未诊断的患者远大于此！

        后果。畸形、白血病、癌症。。。。。。都属于职业病的一种结果，其中还有典型的尘肺病，后期尘肺病，病人基本毫无活动能力，最后只能憋死在床上，而且目前并未有有效的疗法，只会日渐恶化，可见其严重性！

        为什么说职业病是“人灾”？因为职业病的产生异于其它疾病，有其特殊性，其主要有四个特点，而每一点都带有可控性，所以职业病的发生是可以预见的，当可预见的疾病，任其发展时，便是“人灾”！而造成这个灾害的“人”，并不是一般的个人，而是比个人更强大、更有破坏力的实体，那就是企业。

        职业病特点之一：有明确的病因。职业病，顾名思义，就是来源于职业活动中的病，而其根源便是生产过程、劳动过程、生产环境中存在的职业病危害因素，如粉尘、苯、噪声等，因此只要企业去除职业病危害因素，也就不会有职业病的产生，但是现实中往往局限于工艺、成本等多方面的因素，很少能真正根除职业病危害因素。但是企业应该避免使用剧毒或禁止使用的有毒物质，尽可能使用低毒或无毒的原料、设备，这体现一个企业的责任，同时也降低了职业病的风险。

        职业病特点之二：剂量——反应关系。并非存在职业病危害因素便会产生职业病，而是与人体接触的剂量密切相关。因此企业只要控制好工人接触的危害剂量便可以杜绝职业病的发生，也就是如此，我们才需要法律法规标准来规范企业的行为，但法给予企业的仅是底线，企业丝毫不应超越这个的底线，而应高于这个要求，因为一般的法定接触剂量限值是保护绝大部分劳动者不受伤害，换而言之，法定剂量时，一般只能保护90%-95%的工人不得病，仍有5%-10%的工人可能得病，因此企业应该更自觉地做好防护工作，降低工人实际接触剂量。如果工人长期接触剂量高于法定限值，那么得病是必然的，而后果是严重的。因此，企业的控制防护行为是杜绝职业病的关键！

        职业病特点之三：群发性，即在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别病人。这也体现职业病的可预见性与必然性，往往由于接触剂量的超标，而导致了接触人群的集体发病，虽然由于个体差异，部分人不发病，但是如果现场仍不改进，接触剂量仍不有效控制，长期以往，终将致病。企业在出现病例时，不假思索，不吸取教训，不加改进，只会导致更多的病例。因此，疾病数量的控制在于企业认识的提高。

        职业病特点之四：对个体来讲早发现、早处理、预后好。这也体现了剂量——效应关系，在出现效应后，应及时处理，如调离岗位、接受康复治疗等，企业若不及时采取措施，病情只会加速恶化，而职业病一旦病情恶化，后期治疗效果极差，相当一部分为不可治愈性疾病，严重影响患者生活质量。因此职业病的恶化与企业的及时处理有密切关系。

        综上所述，职业病是可以预见的，可以杜绝的！职业病的防治责任在于企业，职业病的防治关键在于企业，一个良好的企业不应该出现职业病，更不应该连续不断的出现职业病新病例。

        社会应该更关注这种“人灾”，共同监督我们的企业，杜绝这种“人灾”性的疾病！

                                                                                                  中国职业病防治公益网（www.zybsos.org）