辛劳的抛光工，粉尘是他们健康的最大“敌人”。

　　最近，湖南来的舒师傅等几名工人碰上了一件头疼事：自打做了一次职业健康体检后，公司宣布将他们调离原岗位，改为别的工种。日前，舒师傅打来电话反映，他们对体检报告心存疑虑，莫非得了职业病？可要求复查却遇到很多难题。

　　工人疑问：体检为何和换岗挂钩？

　　舒师傅来自湖南怀化地区，在宁波鄞州云龙一家缝纫机制造公司做抛光工近一年。今年6月，公司组织20多名抛光工进行职业健康体检，上个月报告出来，有十几名工人被检查出“两肺纹理增多”，医院“建议复查”。

　　7月26日，公司贴出通知，将舒师傅等7名工人调离抛光工岗位，改为别的工种。舒师傅说，他们不想换，可新来的工人已顶了他们的位置。

　　来自江苏连云港的汪师傅说，7月21日，他自己掏钱到鄞州人民医院作了检查，医生诊断结论：两肺纹理增多、紊乱，部分呈斑点状改变，请结合职业史。他告诉记者，这比先前体检报告说的严重，难道真得了尘肺病？

　　同样来自湖南的罗师傅告诉记者，他们是在横溪中心卫生院体检的，感觉有点不放心，“要是没得职业病，公司干嘛硬叫我们换岗？”

　　7月下旬，罗师傅等几名工人跑到鄞州区疾控中心，要求复查。中心的同志说，职业健康检查必须要有工厂开具的介绍信。罗师傅说，可厂里就是不肯出介绍信，让他们左右为难。

　　工厂解释：相信医院诊断

　　日前，记者来到公司。在分厂抛光车间，一排工人正戴着口罩，用砂纸给零件抛光。每个工人每天要抛光几百个零件。

　　舒师傅说，公司新换的岗位，他们不愿意干，现在他每天只是去打卡，已闲了大半个月了。做抛光工，每月能挣四五千元，换成别的工种，月薪要减少一两千元，差距太大了。

　　随后，记者来到公司总厂。一名姓张的负责人介绍，抛光工种属于职业病防治范围，公司严格按规定，对员工定期进行职业健康检查，与横溪中心卫生院合作好多年了。这次体检有十几名工人诊断出“两肺横纹增多”，根本未达到尘肺或疑似尘肺的程度。这名负责人说，工厂相信横溪医院的诊断意见，现在工人提出要复查，“工厂不反对，但介绍信不会开，谁要复查就自己去查。”

　　至于给工人换岗的问题，这名负责人说，是根据医院建议做出的，说到底是为员工的健康着想。倘若一直干抛光，搞不好以后真得了职业病，可是一辈子的事。现在的问题是，有些工人觉得换岗后收入降低，想不通。

　　卫生部门：未有确诊，换岗宜协商解决

　　横溪中心卫生院的敖医生说，对于职业体检他们很慎重，真的查出有尘肺等职业病，绝不会隐瞒。目前，罗师傅等员工没啥问题，当然从长远看，最好远离粉尘作业环境。

　　据宁波市疾控中心同志介绍，按照相关规定，复查应在3至6个月后进行。职业健康检查不同于一般体检，有很强的指向性，必须要单位出面组织。

　　市卫生监督所职业与放射卫生监督科的潘科长向记者介绍，如果职工对职业病体检结论有疑虑要求复检，的确有点困难，因为按照现行相关规定，没有补救措施，这和医疗纠纷鉴定不一样。当然，如果体检机构建议复查，工厂应该按规定在相应时间里做好安排，这也是员工的合法权益。

　　潘科长说，在没有诊断为疑似或确诊为职业病情况下，工人一般无须更换岗位。如果要换，厂方也要征求员工的意见。当然，厂方要求换岗有自身利益考虑，对员工健康保障也有好处。换岗引发的矛盾，涉及到劳动合同事宜，建议舒师傅等可以向劳动部门反映。

　　8月10日，舒师傅给记者来电，说经过多次交涉，厂方愿意近期安排他们复查。（来源：《宁波日报》）