做了多年劳工维权案件代理，发现一个非常奇特的现象：工会帮助劳工维权的行动出奇的匮乏。带着这个疑问，我曾问过不同的劳工同样一个问题：“你维权，为什么不找工会帮助呢？”答案出奇的一致：“工会？他们和单位是一伙的，都是整我们工人的”。很奇怪，《工会法》第二条明确载明：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织……依法维护职工的合法权益。”为什么劳工会有这样的感受？闲暇之余研究发现，工会功能失位的情况比较复杂。但同时觉得如果能够启发劳工按照《工会法》行使法律所赋予的权利，通过工会这个合法组织维护劳工权益，劳工维权会变得更加有序，在很大程度上更容易稳定劳资关系。
抛开问题，关注行动。如何才能正确运用《工会法》赋予工会的权利维护劳工权益呢？因该问题比较敏感，所以，每一个建议都有相应的法律依据做为支撑，以确保本文言论的合法性。
首先要解决的是选举权行使问题（见《工会法》第九条第二款）。因为工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织（见《工会法》第二条第一款）。所以，劳工应推选愿意为大家服务的劳工积极参与工会工作，成为劳工利益的代言人。进入工会的劳工要学习如何对工会组织进行自我管理，提高自我管理的能力，以保证代表劳工利益，维护劳工合法权益，更好的为会员服务。
其次是罢免权行使问题。对于已经丧失代表劳工利益和维护劳工合法权益能力的工会主席、副主席，要依据《工会法》第十七条第二款的规定，严格依法定程序给予罢免，重新选举有能力代表劳工利益和维护劳工合法权益的工会主席、副主席；以及依法定程序，撤换或者罢免选举的代表或者工会委员会组成人员（见《工会法》第九条第四款）。
选举权和罢免权的正确行使，才能从人员组成上保证工会代表劳工利益。
最后，进入工会的劳工应当研究如何充分行使《工会法》赋予的权利，依法代表和维护劳工利益。如代表劳工与资方签订集体合同；就工资支付问题与资方进行集体谈判；建立困难帮扶维权基金，扶助困难劳工会员维权；依法代表劳工群体提起仲裁/诉讼；组织劳工开展文明、高尚的文娱活动，焕发精神，增强工会的凝聚力；组织劳工学习法律，培养和提高劳工自助维权能力，认真研究立法保障罢工权的必要性……
写完上述，才发现1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》
郑建伟律师